Intervju med Anna Telberg, HR-Chef på Uniper som är Partners till både Bünsow Business Growth Forum och Unga Bünsow.
Ni är ny partner till både Bünsow Business Growth Forum och Unga Bünsow. Vad var det som gjorde att ni ville kliva in som partner?
Det är två viktiga forum i Sundsvall med stark förankring till norra Sverige, studenter och unga talanger. För oss, som står inför stora generationsväxlingar och spännande förändringar i energisektorn, är det en unik möjlighet att möta framtidens arbetskraft och visa vilka karriär- och utvecklingsmöjligheter som finns hos oss. Genom att vara partner vill vi stärka vår närvaro, bygga relationer och attrahera nästa generation medarbetare, samtidigt som vi bidrar till att utveckla regionens kompetensförsörjning och den gröna omställningen.
Uniper har ett stort avtryck i Sverige genom bland annat vattenkraften längs Ljungan och Ångermanälven. Vad tycker ni är mest spännande just nu inom energisektorn och vad tror ni kommer prägla framtiden?
Vattenkraften går en spännande och intressant framtid till mötes då den är helt avgörande för vi ska ha ett stabilt och konkurrenskraftigt energisystem samtidigt som den möjliggör den gröna omställningen. Viktiga framtidsfrågor är bland annat AI och digitalisering, förnyelse och effektivisering samt miljöanpassning. Vi vill också nämna Unipers stora projekt i Östersund som strävar efter att minska industrins beroende av fossila bränslen, genom att utveckla e-metanol för sjöfart och kemiindustri!
Ni har även klivit in som partner till Unga Bünsow. Vilka kompetenser efterfrågar ni mest i rekryteringar idag, och hur jobbar ni långsiktigt för att vara relevanta för unga yrkespersoner?
Vi rekryterar idag brett – från civilingenjörer inom olika inriktningar till driftekniker, projektledare och ekonomer. Vår bransch befinner sig i en spännande förändringsresa och vi står inför omfattande generationsväxlingar de kommande åren. Det innebär att vi både behöver ersättningsrekrytera erfarna medarbetare och skapa helt nya roller som möter framtidens behov inom energiområdet.
Vi arbetar kontinuerligt för att erbjuda en arbetsplats där man får vara med och bidra till något större. Vi är stolta över att ha blivit utsedda till Sveriges mest attraktiva arbetsgivare av nyckeltalsinsitutet tre år i rad, vilket är ett kvitto på att vi gör rätt saker och har ett starkt erbjudande. Hos oss finns också möjlighet att engagera sig i arbetsgrupper som driver frågor om jämställdhet och inkludering, hälsa och välmående och biologisk mångfald (som några exempel). Vi tror på att ge ansvar, möjliggöra utveckling och skapa en inkluderande kultur där olika perspektiv och idéer får ta plats. Det hoppas vi ska locka unga såväl som erfarna.
Om man träffar Uniper under Unga Bünsow, vad hoppas ni att studenter tar med sig från mötet?
- Större kunskap kring vad Uniper faktiskt gör och vilka möjlighet som finns hos oss (Visste ni till exempel att Vattenkraftens huvudkontor finns i Sundsvall med över 100 medarbetare på plats?)
- Att framtiden inom energi är lysande: du kan verkligen påverka och vara med på resan.
- Konkreta kontakter inför framtiden!